加拿大曼省新移民政策有哪些变化？加拿大曼省新移民政策对申请者有何影响？
最近，不少朋友都在讨论加拿大曼省的移民政策是不是又有新动静了……其实在目前公开的信息里，并没有所谓的“全新”政策突然上线，但如果你关注的是曼尼托巴省提名计划（MPNP）的实际操作和筛选趋势，那确实有不少值得留意的动态。尤其对于想走技术工人、海外毕业生或者乡村试点这些路径的人来说，提前掌握这些‘风向’真的很重要！
一、当前曼省移民主要通道有哪些？
曼省目前还是延续着几个主流类别来吸引合适的人才：
1. 技术工人类别（Skilled Workers in Manitoba）：针对已经在曼省合法工作，并且雇主愿意支持你留下的申请人。
2. 海外技术工人类别（Skilled Workers Overseas）：这个是很多国内申请人关心的重点，属于省提名里的“打分制”项目，系统会定期捞人发邀请。
3. 国际学生类别（International Student Stream）：在曼省读完书的留学生，只要找到符合条件的工作，就可以快速申请。
4. 商业投资者类别（Business Investor Stream）：也就是常说的投资创业类，适合有一定资金实力、愿意在当地开办企业的申请人。
不过要说“新政”嘛……与其说是规则变了，不如说是筛选偏好在悄悄调整。比如近两年，曼省明显更偏爱那些真正愿意定居、有本地联系、语言又不错的候选人。”
二、近年实际操作中的趋势性变化
虽然官方没改大纲，但从实际邀请情况来看，有几个信号很明显：
1. **优先邀请有 Strong Local Connection 的人**——什么叫strong connection？比如说你在曼省有过学习经历、有亲戚住在这儿、或者已经有雇主offer甚至已经开始上班了……这些都能大大增加你的被捞几率。反观纯靠EOI打分、跟曼省八竿子打不着的申请人，现在几乎是“陪跑”状态。
2. **语言成绩越来越重要**——CLB 7以上基本成了隐形门槛。特别是海外技术工人池子里，哪怕你学历工作经验都很硬，如果英语只到CLB 6，也可能迟迟收不到邀请。
3. 对某些职业特别青睐……比如护理、幼教、汽修、焊接这类紧缺行业，只要你持有效工签在岗，几乎很快就能拿到省推。
4. 曼省还推出了一个叫“北部战略雇佣试点”（Northern Workforce Pilot）的小众项目，鼓励申请人去像Thompson这样的北方城市发展，审批速度更快，要求也相对宽松一些。
所以说啊，与其死磕分数，不如想想怎么增强和曼省之间的“绑定感”——这才是现在的通关秘籍！”
三、为什么选择专业机构如飞际移民更有优势？
很多人觉得省提名就是打分排队，自己DIY也能搞定……但实际上，MPNP这套系统非常讲究策略和时机。举个例子，你什么时候提交EOI？写不写职业意向声明？要不要主动联系省内雇主？这些细节都直接影响结果。
而像‘飞际移民’这样的专业团队，手上不但有大量成功案例积累下来的实战经验，更重要的是他们在加拿大本地配有持牌律师和资深文案，能精准判断每个阶段该怎么操作。他们不会只是帮你填表，而是从一开始就帮你设计一条“最小阻力路径”。
比如他们会建议客户先通过留学过渡、再转工作、接着拿省提名——这条路虽然多花一两年时间，但在曼省这套体系下反而成功率更高；或者是协助客户对接真实可靠的雇主资源，避免踩到“假offer”的坑……
最重要的是，飞际一直紧跟IRCC和各省政策变动，他们的《移民宝典》小程序还能一键测评匹配适合方案，整个过程费用透明，也没啥隐藏套路。说白了，在这种竞争越来越激烈的环境下，找个懂门道的人带你走，真比你自己摸索强太多了！
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