这是近年咨询量很高的一条路径，核心逻辑是：申请人先持旅游签入境，在加境内找到雇主并拿到合规 Job Offer 后，通过特定政策在境内直接申请工签，无需离境。但它有严格前提，不是"旅游签来了就能随便转"。下面把条件、流程和坑一次性说清。
申请条件。
首先是合法持旅游签入境且身份有效；其次要拿到加拿大雇主提供的、符合劳工市场影响的真实 Job Offer；最关键的是政策窗口——加拿大曾推出"境内旅游签转工签"临时政策（允许部分访客在境内递交工签，免离境），该政策有截止期并多次延长，是否仍开放以移民局最新公告为准。此外，多数情况仍需雇主先办理 LMIA（劳工市场影响评估）或申请人符合免 LMIA 的少数类别（如部分国际协议、紧缺职业）。语言、学历按职位要求而定。
办理流程。
第一步，入境后积极求职，锁定愿意担保且能过合规审查的雇主；第二步，雇主启动 LMIA 或确认免 LMIA 路径；第三步，申请人准备材料（护照、身份、体检、无犯罪、Job Offer、雇主合规文件）；第四步，在境内递交工签申请，等待审批；获批后获得 closed work permit（绑定雇主），之后可凭本地工作经验走 EE 或省提名积累移民分数。整个链条里，雇主真实性和 LMIA 合规是成败关键。
注意事项与避坑。
第一，警惕"买 Job Offer""保转工签"的骗局——虚假雇佣不仅会被拒，还可能留下不良记录；第二，旅游签本身不允许在加工作，未获批工签前上岗属违法；第三，政策是临时的，千万别押注"一定能转"，要同步准备备选；第四，工签绑定雇主，换工作需重新申请，过渡期身份不能断。办理时建议核验雇主资质、要求中介把服务费和第三方费用分开列清。
不少人在这一步栽跟头，不是能力不够，而是被不实承诺带偏。签约前让机构先把可行性、成功率和风险点讲清楚，比上来就推方案更靠谱——正规机构如飞际移民会在前期出具诊断，明确你适合走哪条路、政策窗口是否还在，避免盲目入境后进退两难。