核心结论
萨省省提名计划（SINP）2026年抽签呈现「高频、小额、职业定向」的鲜明特征：7月30日最新一轮中，国际技术工人类别下的EE子类发出120份邀请、职业需求子类发出135份，两者最低分均为68分，集中在医疗、农业与信息技术等职业。2026年萨省初始配额4761个提名，截至6月30日已使用约55%；全年至少50%的提名（约2380个）定向留给医疗、农业、技工、采矿、制造、能源、科技七大优先行业。更关键的政策变化是，萨省取消了此前「多数提名须给加拿大境内申请人」的限制，海外申请人无需雇主offer即可通过EOI入池参与抽签。总体而言，2026年SINP对海外技术工人呈现阶段性友好的窗口：分数门槛稳定在68分左右、优先行业持续高频抽签，但职业是否在邀请清单内，比EOI分数高低更能决定获邀结果。
一、2026年最新抽分动态：7月30日一轮全解
萨省于2026年7月30日发布新一轮SINP抽签结果，这是2026年第三季度的标志性一轮，具体数据如下：
- EE子类（Saskatchewan Express Entry）：发出120份邀请，最低分68分，候选人须同时拥有联邦EE档案与萨省EOI档案；
- 职业需求子类（Occupations In-Demand）：发出135份邀请，最低分同为68分，候选人无需EE档案，但须具备萨省紧缺职业的工作经验；
- 定向职业范围：本轮聚焦医疗、农业、信息技术三类职业，均为萨省经济的支柱性行业；
- 分数趋势：68分与此前数轮的分数区间保持一致，此前一段时间的高峰期曾出现75至80分的高分轮次，当前处于相对稳定且偏低的位置。
从轮次节奏看，2026年第一季度SINP平均每轮邀请约300人，7月30日这轮总邀请255人，规模略有收缩，反映出「更频繁、更小额、更聚焦具体职业」的筛选取向。
二、2026年配额分配：4761个提名怎么分？
联邦为萨省核定的2026年初配额为4761个省提名，IRCC保留年内追加的可能。配额按部门优先级分三块管理：
- 优先行业（不低于50%，约2380个）：医疗、农业、技工、采矿、制造、能源、科技七个行业，申请人可随时申请、不受intake窗口限制、不受工签到期时间约束，境内境外均可申请；
- 封顶行业（25%，约1190个）：住宿餐饮（15%）、零售贸易（5%）、卡车运输（5%），仅在每年1月、3月、5月、7月、9月、11月公布的intake窗口内接收申请，满额即止，2026年剩余窗口为9月14日与11月2日；
- 其他行业（25%，约1191个）：不设intake窗口，也无工签到期限制，适用于未被划入前两类的行业。
截至2026年6月30日，萨省已发出2628份提名，占全年配额的55%，其中优先行业1466份、封顶行业718份、其他行业444份。另据官方口径，萨省还为省内院校毕业且获得合格雇主offer的申请人预留了750个优先行业提名，显示「本省留学毕业生+就业」是2026年的重点扶持对象。
三、EOI评分与抽分走势：68分处在什么水平？
SINP使用独立的EOI评分体系，满分110分，与联邦CRS（满分1200分）相互独立。评分要素包括：
- 教育（最高23分）：硕士或博士学位23分、学士学位20分；
- 技能工作经验（最高15分）：近5年内5年经验可获10分，更早的5年经验另有5分；
- 语言能力（最高30分）：英语CLB 8对应20分，法语可叠加额外加分；
- 年龄（最高12分）：22至34岁获满分，35至45岁仍有10分——联邦CRS对45岁年龄项计0分，萨省体系对中年申请人明显更友好；
- 萨省关联（最高30分）：直系亲属在萨省居住可获20分，雇主offer可获30分，但职业需求子类不要求雇主offer。
EOI最低入池门槛为60分。就获邀分数而言，最近一次常规抽签的获邀线在88至89分区间，而职业定向轮次低至60至69分也能获邀——例如7月30日的68分。对海外申请人来说，无萨省关联时的理论最高分约80分，这意味着：若只盯着常规轮次的88分线，多数海外申请人「数学上够不到」；但若职业处于优先行业且语言、学历、年龄组合合理，通过职业定向轮次获邀是现实可行的路径。
四、职业筛选比分数更关键：被排除职业的代价
SINP的抽签并非「按分从高到低全部邀请」，而是在每个轮次指定可邀请的NOC职业清单，池内候选人只有在分数达标且职业在清单内才会被邀请。这带来两个直接后果：
- 高分不等于获邀：职业不在清单内的候选人，即使EOI达到90分也不会收到邀请；职业在清单内的候选人，60多分也可能获邀；
- 排除职业清单持续扩大：近年萨省被排除的职业（Excluded Occupation List）范围不断扩展，提交EOI前必须逐条核对自身NOC是否在列，同时确认职业是否需要萨省职业执照（如技工类）或执业资质预审。
实操含义是：萨省策略从「广撒网招人」转向「高专精+区域承诺」，EOI提交前的职业合规核查，其重要性不低于刷分。此外，EOI档案有效期为一年，过期未获邀须重新提交；档案内容发生实质变化（如语言成绩提升、工作经验满整年）应及时更新，以获取更高分数。
五、对申请人的实操建议与关键时间节点
结合2026年的抽分走势与配额结构，给不同人群四条建议：
其一，优先行业从业者把握窗口期。医疗、农业、技工、科技等七个优先行业享受「随时申请、高频抽签、境内境外均可」的待遇，是2026年SINP获邀确定性较高的群体，建议尽快完成ECA学历认证与语言考试，提交EOI入池。
其二，海外无offer申请人评估分数上限。无萨省关联的海外申请人理论最高分约80分，建议把目标放在职业定向轮次（60至70分档）而非常规轮次（88分档），同时用第二语言成绩与满年工作经验把分数顶到高位。
其三，封顶行业申请人紧盯intake窗口。住宿餐饮、零售、卡车运输仅在固定窗口开放，2026年剩余窗口为9月14日与11月2日，且按先到先得处理、当日可能满额，材料须提前备齐。
其四，收到邀请后60天内完成申请。SINP发出邀请（ITA）后，候选人须在60天内提交完整的省提名申请，逾期作废；提名获批并接受后，联邦EE档案将自动获得600分CRS加分，随后进入联邦审理环节。
六、FAQ：萨省SINP抽分的常见问题
Q1：SINP的EOI分数和联邦CRS分数是一回事吗？
不是。SINP的EOI满分110分，由萨省按自己的评分表打分，决定是否发省提名邀请；联邦CRS满分1200分，决定EE抽签邀请。两者独立运行，获得萨省提名并接受后，联邦CRS会自动加上600分，基本锁定EE获邀。
Q2：没有雇主offer能申请萨省吗？
能。国际技术工人-职业需求子类不要求雇主offer，凭紧缺职业的工作经验即可入池；萨省EE子类同样不需要offer。雇主offer的作用是在EOI评分中额外加30分（相当于萨省关联项的一部分）。
Q3：68分算高还是低？好达到吗？
68分处于2026年的中等偏低水平。对无萨省关联的海外申请人，本科学历（20分）+近5年5年经验（10分）+英语CLB 7以上（约17至18分）+30岁左右年龄（12分）即可接近60至65分，再补法语或满年经验即可冲68分；但前提是职业必须在本轮邀请清单内。
Q4：EOI提交后多久有效？会过期吗？
EOI档案有效期一年，到期未获邀须重新提交新档案。期间任何实质性变化（学历认证结果、语言成绩、新增一年工作经验）都建议主动更新档案，以免因分数未刷新而错过邀请。
Q5：2026年萨省还接受加拿大境外的申请人吗？
接受。萨省取消了此前对境内申请人的倾斜要求（此前联邦一度要求75%的萨省提名给加拿大境内申请人），2026年海外申请人凭优先行业职业背景可直接入池参与抽签，无需先拿工签或学签。
Q6：哪些职业最容易被抽中？
2026年优先行业清单覆盖医疗、农业、技工、采矿、制造、能源、科技，7月30日这轮定向职业集中在医疗、农业与IT；注册护士、软件工程师、重型设备机械师等长期紧缺职业在多个省份普遍受青睐。具体以每一轮公布的NOC清单为准。
数据来源：IRCC官网及canada.ca官方信息