IRCC重写外劳家属开放工签规则，配偶与家庭成员申请指引大幅扩展
2026年8月11日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）更新了国际流动计划（IMP）下"外籍工人家庭成员"的相关项目交付指引（Program Delivery Instructions，简称PDI）。这些指引是IRCC官员在审理申请时遵循的内部政策与程序，虽以 courtesy 形式对外公布，却直接决定申请人的材料准备与审批走向。此次更新同时涉及"重大重组"与"范围扩展"，影响C41、C46、C47、C48、C49等多组行政代码所对应的家属开放工签类别。
最显著的变化之一，是IRCC将原先散落在各相关类别下的"以家庭为单位申请"（Applications received as a family group）指引整体抽离，统一归入一套全新的指引文件——《外籍工人家庭成员的工签选项》（Work permit options for family members of foreign workers）。换言之，如果你此前是作为家庭组申请，官员如今依据的规则已"搬家"；对申请人来说，理解自己家庭所对应的类别、按新位置准备材料，比以往更加重要。
具体类别上，更新覆盖了IMP"加拿大利益" stream 下家属开放工签的主要组别：C41针对从事高技能职业（TEER 0或1）或特定TEER 2/3职业的外籍工人的配偶或同居伴侣，并包含2026年1月21日收紧措施的相关指引；C41/C46涵盖从事TEER 0、1、2、3高技能职业者家庭成员；C47/C48对应从事低技能（TEER 4或5）职业者家庭成员；C49则面向身为经济类永久居民申请人的工签持有人的家庭成员。
在各组别内部，新增指引各有侧重。C41新增了四类情形：自由贸易协定（FTA）工人配偶、持有临时公共政策下开放工签者的配偶、主申请人以开放工签自雇的情形，以及续签。这与2026年1月21日那项将配偶开放工签资格收窄至TEER 0/1或特定TEER 2/3的改革形成配套，填补了此前的空白。C41/C46（高技能工人家属）新增内容最多：在资格部分加入"正过渡至永久居留的工人家属"指引，并澄清FTA工人配偶不得持有或符合国际FTA下的配偶开放工签；在证据材料部分新增"主申请人在开放工签下自雇"的说明，并补充了两项续签情景，包括"过渡至永居的家属续签"与"便利措施续签"。
对于低技能工人家属（C47/C48），更新也作了平行补充：同样加入"过渡至永居的工人家属"资格指引与FTA澄清，并新增两类续签说明。C49（经济类PR申请人的工签持有人家属）则相应纳入了过渡至永居与续签的指引。总体而言，这次重写的核心，是为那些身份情形较为特殊的家庭——如主申请人正从工签转向永居、或属于FTA、自雇、临时公共政策等非常规情形——提供明确、可操作的书面指引，从而减少官员裁量不一带来的不确定性。
对广大外籍工人家庭而言，这项更新的现实意义在于：配偶能否在加拿大合法工作，往往直接关系到家庭的经济支柱与团聚质量。2026年1月的收紧曾令不少低技能工人配偶失去独立工签资格，而本次配套指引则为"过渡至永居"等群体打开了续签与衔接的明确通道。申请人应仔细对照自身所属的行政代码与最新指引，确认配偶或家庭成员是否满足开放工签条件，并在递交时一并备齐主申请人的雇佣、身份过渡及续签相关证明，以免因材料错位而延误。