曼尼托巴省为符合条件准省提名候选人提供最长两年开放工签
2026年8月6日，IRCC更新了曼尼托巴省（Manitoba）"准省提名候选人开放工签"（open work permit for prospective provincial nominees）的政策页面。符合条件的曼省临时工人，可以在等待曼尼托巴省提名计划（MPNP）推进期间，申请最长两年的开放工签，从而在当地继续合法工作，避免身份在"拿到提名之前"就先断档。这一安排的政策页面显示，申请可受理至2027年12月31日，工签最长可签发两年。
需要特别澄清的是，这项政策并非面向所有人的普遍性工签项目，而是一项高度精准的"身份衔接"措施。其核心适用条件相当具体：申请人必须是曼省临时工人；在申请时持有有效工签，或曾在2024年5月7日持有有效工签；必须在2025年12月31日或之前已进入MPNP的EOI（表达兴趣）候选池；并须在同一截止日期前取得曼尼托巴省签发的开放工签支持信（support letter）；此外还需现任雇主出具就业证明，并在申请及审理期间维持或恢复合法临时居民身份。已经获得省提名的人，不适用这一通道。
一个最常见的误解是"只要进了曼省EOI池就能申请两年开放工签"。事实并非如此——进入EOI池只是众多条件之一，申请人还必须已经在规定期限内拿到曼省的支持信，并满足工签历史、雇佣关系和身份连续性等要求。因此，它针对的是这样一群人：已经在曼省就业、也被省提名体系选中（或至少进入筛选序列），却可能在正式获得提名前先失去工作身份。政策的目的，正是用一段过渡性的工作授权，把这批"已被政策选中但又尚未落地"的劳动力稳在当地。
把这一开放工签与曼省近期的省提名抽签放在一起看，信号更加清晰。2026年7月16日，曼省第275轮EOI抽选一次性发出2,146份申请建议书（LAA），其中相当部分面向曼省本地毕业生，其余涉及法语社区、特定医疗职业、毕业生实习路径和战略招聘项目。而进入8月后，最新一轮抽选仅发出约53份LAA，主要面向技术工人（skilled worker）类别。从2,146份骤降到53份，说明曼省的抽选规模随政策任务和目标人群大幅波动，不能把单轮"大放"简单解读为全面放水。
更准确的判断是：曼省正在集中处理已经具备本地学习、工作或社区连接的候选人，法语能力、医疗职业与战略招聘仍具较高政策价值；而缺乏曼省本地连接的普通境外申请人，未必能分享同等机会。开放工签与省提名邀请相互配合，主要目的之一就是"留住已经在当地就业的人"。对申请人而言，真正被奖励的是"本地完成度"——本地学历、本地工作、本地雇主与长期留省意愿，而不只是EOI分数高低。
综合来看，曼省的这一步，与同期其他省份的动向一脉相承：加拿大省提名体系正在从"扩大一般性机会"转向"为特定地区、行业和人群提供精准通道"。对身在曼省、符合上述时间线与材料要求的准提名候选人来说，这项最长两年的开放工签是防止身份断档的务实工具；但它绝不是一个新的移民捷径，适用人群被严格限定在既有曼省劳动力的身份衔接之上。